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        專欄

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      2. 江河建筑學院 “江河學者”特聘教授計劃實施辦法(試行)

        發布人:建筑學院???2017-04-10

        為加強江河建筑學院高層次人才隊伍建設,提高學院的科研水平與人才培養質量,增強學科可持續發展能力與核心競爭力,遴選具有突出科研能力和科研團隊組織領導能力、工作業績顯著的中青年學科帶頭人,經學校及江河建筑學院理事會同意,學院實施“江河學者”特聘教授計劃,為確保該計劃順利實施,特制訂本實施辦法。

        一、崗位設置和待遇

        江河學者特聘教授聘期內除享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇外,還享受“江河學者”特聘教授津貼,津貼標準為每人每年20萬元人民幣,資助期為3年。崗位數量由學院提出,經學院理事會批準,首期設定5個。

        二、崗位聘任條件

        1、“江河學者”特聘教授必須是東北大學江河建筑學院正式在崗的專任教師,應具有博士學位和正高級專業技術職務;引進的高層次人才在引進過程中可同步申報 “江河學者”特聘教授崗位;

        2、堅持教師職業理想,恪守教師職業道德,在學院教學科研第一線工作,年齡一般在55周歲以下,特別優秀的年齡可以放寬到60周歲;

        3、具有較強的研究能力,在本領域具有突出的學術成就和研究成果;

        4、有較大發展潛力,對學院學科建設和學術研究工作有創新性構想,具有帶領本學科在其前沿領域趕超國內領先水平的能力;

        5、有團結、協作精神及相應的組織、和學術領導能力。

        三、崗位目標任務

        “江河學者”特聘教授在聘期內應完成的最低崗位目標任務如下:

        1、科研項目與獲獎

        應聘人員在聘期內應取得滿足下列條件之一的科研項目與獲獎。

        1)主持國家級科研項目(不包括國家自然科學基金青年科學基金項目、國家自然科學基金委員會科學部主任基金項目等同類項目)1項;

        2)主持在國內外專業領域具有較高影響力的設計研究項目1項,且非住宅類單項項目經費到款80萬元及以上、住宅類單項項目經費到款200萬元及以上;

        3)獲國家級科學技術獎1項(有個人獲獎證書);或獲省部級科學技術獎1項(一等獎總排序前3名,二等獎總排序前2名);或獲國家級教學成果獎1項(一等獎總排序前4名,二等獎總排序前3名);或獲省部級教學成果獎1項(一等獎總排序前3名,二等獎總排序前2名)。

        4)以設計主持人身份(排名第一)獲得本領域公認的重要國際建筑、規劃或景觀設計大賽獎項1項。

        2、研究論著

        應聘人員在聘期內發表研究論著應同時滿足下列條件:

        1)以第一作者或通訊作者身份發表北大核心期刊\CSSCI檢索期刊\國內外本學科公認的權威學術期刊論文6篇,其中在SCI\SSCI\A&HCI檢索期刊和學院認定的A類期刊上發表的論文不少于2篇。

        2)以第一作者出版1部及以上學術著作。

        3、學科建設

        應聘人員在聘期內應主持其研究方向的學科團隊建設和學科平臺建設工作。包括:

        1)主持構建本學科具有較高學術水平的學術團隊,團隊成員不少于5人,團隊成員取得的成果至少達到其晉升高一級別職稱50%的量化指標;

        2)按學院需要主持重點學科、實驗室、研究中心、研究基地等學科平臺申報與建設工作。

        4、人才培養與引進

        應聘人員在聘期內完成人才培養與引進任務:

        1)培養碩士研究生4名以上;培養博士研究生1名以上;

        2)培養青年教師1名以上;

        3)積極配合學院做好人才引進工作,向學院推薦引進人才人選;

        4)每年為學生做專題學術講座不少于1次。

        四、選拔程序

        1、本人提出申請,學院學術組織根據選拔條件確定推薦人選,引進人才由學院主要領導直接推薦。

        2、學院組織業內相關專家對申請者的材料進行評審。

        3、學院就申請者的情況征詢學校相關部門的意見。

        4、學院理事會根據專家組的推薦意見并參考各學科實際情況,確定入選者。

        5、學院與受聘者簽訂聘任協議書,頒發聘任證書。

        五、管理考核辦法

        江河學者特聘教授崗位實行聘期目標管理模式。受聘教授要結合學院學科建設實際情況和發展重點,本人提出各階段預期目標。由學院理事會對受聘人員進行中期考核和聘期結束評價。

        1、中期考核

        由學院理事會在聘期的第二年年終,對受聘人員按確定的崗位任務目標進行考核,給出考核意見,對于未完成聘期崗位任務目標的受聘人員取消第三年津貼。

        2、聘期結束評價

        由學院理事會對特聘教授在聘期內的崗位任務目標完成情況進行聘期結束評價。該評價作為受聘人員續聘“江河學者”特聘教授的參考和依據。

        3、培養期內發生如下情況之一者,培養協議自動終止:

        1)中期考核不合格;

        2)因學術道德或其它問題給學校、學院帶來不良影響;

        3)培養人選因病或因事不能正常履行崗位職責,或調離學校。

        六、附則

        1、本計劃由學院負責解釋,特殊問題由學院理事會研究決定;

        2、本計劃中涉及的特殊名詞的解釋同學校職稱晉升文件中的解釋;

        3、本計劃自下發之日起執行。

          

        東北大學江河建筑學院

        二○一七年四月十日 


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